很多雇主都會(huì)感嘆：找個(gè)好保姆不容易，可要留住好保姆就更難。其實(shí)保姆辭職的原因有很多個(gè)，社區(qū)邦家政公司的保姆月嫂也給出不同答案，邦邦輕管家總結(jié)以下5個(gè)原因，看看你家家里保姆辭職是哪個(gè)原因：

1、加量不加工資

我們買(mǎi)東西時(shí)都會(huì)聽(tīng)到加量不加價(jià)這個(gè)詞。如果你把它用在保姆的工作內(nèi)容和工資上，就大特錯(cuò)特錯(cuò)。阿姨的工作量高了，但付回與回報(bào)不平衡，會(huì)讓她心里有負(fù)面情緒，產(chǎn)生抱怨心理。雖然雇主付費(fèi)請(qǐng)保姆服務(wù)，存在雇傭關(guān)系，但不代表保姆要承擔(dān)超過(guò)服務(wù)范圍外的工作內(nèi)容。

2、規(guī)矩太多，不考慮保姆感受

有的雇主會(huì)給保姆定很多條規(guī)矩，犯了一條就扣工資。有的雇主規(guī)矩超多，經(jīng)常會(huì)提出一些不合理要求，要求保姆在規(guī)定時(shí)間完成。要知道正常人完不成的事，保姆也是無(wú)法完成的。這樣會(huì)讓保姆感覺(jué)自己不被尊重，受到壓迫，也就容易做不下去。

3.處于雇主監(jiān)視之下，沒(méi)有安全感

有的雇主疑心太重，處心積慮地為保姆增設(shè)類(lèi)似寫(xiě)“日志”的任務(wù)，還有的會(huì)采取突然襲擊，冷不丁進(jìn)門(mén)“查崗”。正常有限度的監(jiān)控可以理解，但是一旦越界，阿姨也會(huì)覺(jué)得沒(méi)有安全感，很難繼續(xù)工作下去。

4把保姆當(dāng)做全能超人

每個(gè)保姆的專(zhuān)長(zhǎng)不同，能做的家務(wù)也不同。但雇主總想一了百了，抱著請(qǐng)保姆做所有家務(wù)的心態(tài)，將家里所有繁雜事務(wù)都交給保姆做，即想讓保姆把家里打掃得干凈、燒得一手好菜，又要求保姆把老人寶寶照顧得無(wú)微不至，完全沒(méi)有休息時(shí)間，這樣保姆會(huì)很累的，容易辭職不做了。

5。不提前告知保姆工作安排

有的雇主臨時(shí)改變工作安排，也不告訴保姆。結(jié)果保姆做好飯菜了，遲遲不見(jiàn)雇主回家。不僅加大了保姆的工作量，還擾亂她晚上的作息安排，無(wú)法按時(shí)休息。

看了這5個(gè)原因，相信大家都知道保姆最抵觸的事情吧。雇主和保姆都是合作關(guān)系，想讓保姆阿姨做得長(zhǎng)久，切記不要“逼”她走，有小摩擦學(xué)會(huì)好好溝通！畢竟找個(gè)好保姆沒(méi)那么容易！且行且珍惜！