家政公司為員工提供技能培訓(xùn)，也需要家政從業(yè)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)提升工作能力。然而，成為一名專(zhuān)業(yè)育嬰師不容易，還要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、實(shí)操和考核三個(gè)階段。","0:\"%23494949\""],[20,"\n","24:\"03ih\""],[20,"\n","24:\"96gY\""],[20,"記者在深家職業(yè)技能培訓(xùn)中心看到，學(xué)員要成為育嬰師要經(jīng)過(guò)三個(gè)培訓(xùn)階段，最基礎(chǔ)的就是月嫂課程培訓(xùn)，接下來(lái)才是育嬰師培訓(xùn)，還有催乳師培訓(xùn)等，這些都是最基礎(chǔ)的三個(gè)培訓(xùn)。深家職業(yè)的育嬰培訓(xùn)師告訴記者，家政服務(wù)員在育嬰師這方面做得不錯(cuò)，她們才會(huì)有考核晉級(jí)的機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)考核后才能進(jìn)入初級(jí)月嫂階段。","0:\"%23494949\""],[20,"\n","24:\"zrUv\""],[20,"\n","24:\"JFqS\""],[20,"記者進(jìn)一步了解到，如今，家政服務(wù)行業(yè)衍生了一批更加細(xì)分的崗位，如垃圾代收員、收納整理師等。隨著大型家政企業(yè)的進(jìn)場(chǎng)，家政行業(yè)也在強(qiáng)化品牌化效應(yīng)，通過(guò)連鎖式發(fā)展，并購(gòu)整合，擴(kuò)大規(guī)模，完善服務(wù)，扭轉(zhuǎn)目前","0:\"%23494949\""],[20,"“小散亂”的行業(yè)格局。","0:\"%23545454\""],[20,"\n","24:\"GXAp\""]]">

2021年，保潔員、家政服務(wù)員，入選了中國(guó)“最缺工”職業(yè)前十。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增速減緩的情況下，家政服務(wù)業(yè)依然保持著快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭。2020年，我國(guó)家政服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到了8732億元，并且每年以20%的速度增長(zhǎng)；家政服務(wù)企業(yè)超過(guò)150萬(wàn)家，帶動(dòng)就業(yè)超過(guò)3000萬(wàn)人，占全國(guó)就業(yè)總量的4%?？梢哉f(shuō)，家政行業(yè)正處于發(fā)展的藍(lán)海階段。但家政行業(yè)供不應(yīng)求的矛盾依舊嚴(yán)重。

深圳市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)孫景濤表示，家政行業(yè)門(mén)檻還是很低的，家政人才緊缺。不僅缺一線的家政服務(wù)員，更缺少專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。國(guó)內(nèi)老齡化人口日益突出，隨著三孩政策的開(kāi)放，養(yǎng)老照護(hù)、母嬰護(hù)理類(lèi)等的需求進(jìn)一步提升。另一方面，家政服務(wù)的從業(yè)人員年紀(jì)偏大，高學(xué)歷者從事家政服務(wù)的意愿偏低，從而加劇供需矛盾。因此，行業(yè)需要更多的年輕人加入到家政行業(yè)中。

一方面是家政行業(yè)急需新鮮血液的加入，一方面是用戶(hù)要求不斷提高，促使家政從業(yè)人員意識(shí)自身能力的不足，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升自己的工作能力，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。從事月嫂工作多年的李阿姨，以前的工作是照顧產(chǎn)婦和寶寶為主，隨著服務(wù)對(duì)象轉(zhuǎn)向?yàn)?0后，90后，工作內(nèi)容對(duì)她的能力提出了更高要求。于是她選擇再培訓(xùn)，學(xué)習(xí)更多家庭護(hù)理技能。

結(jié)業(yè)后，李阿姨選擇了育嬰師崗位，她告訴記者自己最開(kāi)始是學(xué)育嬰師培訓(xùn)，然后又學(xué)了催乳師，最后把產(chǎn)后康復(fù)師和小兒推拿師也學(xué)了。服務(wù)客戶(hù)的時(shí)候，不僅能為客戶(hù)提供產(chǎn)后經(jīng)絡(luò)調(diào)理，還能利用急救知識(shí)應(yīng)對(duì)變化，還有小兒推拿也可以提升自己的服務(wù)水平，這些技能都需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的。

家政技能培訓(xùn)不僅讓李阿姨這樣的從業(yè)人員受益，也助力了家政行業(yè)走向?qū)I(yè)化、細(xì)致化和品牌化的道路。據(jù)了解，目前家政從業(yè)人員存在技能單一、素質(zhì)不一等問(wèn)題，要改變這一現(xiàn)狀，除了需要家政公司為員工提供技能培訓(xùn)，也需要家政從業(yè)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)提升工作能力。然而，成為一名專(zhuān)業(yè)育嬰師不容易，還要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、實(shí)操和考核三個(gè)階段。

記者在深家職業(yè)技能培訓(xùn)中心看到，學(xué)員要成為育嬰師要經(jīng)過(guò)三個(gè)培訓(xùn)階段，最基礎(chǔ)的就是月嫂課程培訓(xùn)，接下來(lái)才是育嬰師培訓(xùn)，還有催乳師培訓(xùn)等，這些都是最基礎(chǔ)的三個(gè)培訓(xùn)。深家職業(yè)的育嬰培訓(xùn)師告訴記者，家政服務(wù)員在育嬰師這方面做得不錯(cuò)，她們才會(huì)有考核晉級(jí)的機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)考核后才能進(jìn)入初級(jí)月嫂階段。

記者進(jìn)一步了解到，如今，家政服務(wù)行業(yè)衍生了一批更加細(xì)分的崗位，如垃圾代收員、收納整理師等。隨著大型家政企業(yè)的進(jìn)場(chǎng)，家政行業(yè)也在強(qiáng)化品牌化效應(yīng)，通過(guò)連鎖式發(fā)展，并購(gòu)整合，擴(kuò)大規(guī)模，完善服務(wù)，扭轉(zhuǎn)目前“小散亂”的行業(yè)格局。