11月18日上午，市人社局將株洲市特色勞務(wù)品牌——“淥口家政工”牌匾送至淥口區(qū)立信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長彭利紅手中。“淥口家政工”是株洲市首批特色勞務(wù)品牌之一。有著“青春淥口·創(chuàng)業(yè)新城”之譽(yù)的淥口區(qū)在推進(jìn)家政業(yè)發(fā)展，打造特色勞務(wù)品牌領(lǐng)域迎來了新起點(diǎn)。

 缺標(biāo)準(zhǔn)+欠尊重，家政工全國性緊缺

 據(jù)央視報(bào)道，我國家政服務(wù)從業(yè)人員缺口高達(dá)3000萬人，高端家政人才缺口超過20萬人。

 近5年家政相關(guān)企業(yè)數(shù)量增長迅猛，每年增速維持在30%以上。截至今年6月，我國相關(guān)企業(yè)注冊總量較5年前翻了兩番。其中，2020年新增近80萬家相關(guān)企業(yè)，比2019年增長了198%。

 數(shù)據(jù)的背后是市場對家政服務(wù)業(yè)的旺盛需求。此前，人社部發(fā)布的季度短缺職業(yè)排行中，家政工多次出現(xiàn)在榜單前十位。

 再來看則新聞：今年5月1日，全國第一個(gè)省級層面的家政地方性法規(guī)——《上海市家政服務(wù)條例》正式實(shí)施，以此規(guī)范家政行業(yè)的市場標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)家政行業(yè)發(fā)展。

 和其他地方一樣，株洲家政服務(wù)員缺口同樣巨大。同時(shí)，因?yàn)槭袌霭l(fā)育不成熟，缺乏規(guī)范的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，品牌效應(yīng)亟須加強(qiáng)。

 家政工缺口為何這么大？

 多位家政工接受采訪時(shí)說，他們除了期待能有合適的工錢外，更需要得到尊重和職業(yè)獲得感。

 多家企業(yè)人力資源主管認(rèn)為，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)不到位，不少人覺得干這個(gè)活低人一等，寧愿進(jìn)工廠大門，也不愿進(jìn)別人家門。

 市就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說，株洲家政工市場缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。凡雇主找家政工，除了要求能把活干好外，還希望五官端正，待人接物、言談舉止方面要文明禮貌。另外，社會(huì)對這個(gè)行業(yè)尊重還需提高。

 創(chuàng)業(yè)+就業(yè)，走出發(fā)展新路子

 家政服務(wù)業(yè)對促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)效果顯著，尤其是“4050”等就業(yè)困難群體。

 彭利紅就是一名創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的典型。2005年之前，彭利紅從事酒店管理工作。憑借努力與勤奮，她從一名職場“小白”升到了經(jīng)理。2005年左右，酒店改制，彭利紅失業(yè)下崗。為了謀生，她在多個(gè)行業(yè)摸爬滾打。

 2016年，彭利紅參加了淥口區(qū)組織的免費(fèi)家政服務(wù)業(yè)技能提升培訓(xùn)，且在技能比武中獲得優(yōu)異成績。2017年，她創(chuàng)辦了一所集技能培訓(xùn)、人才輸送為一體的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，學(xué)校也是淥口區(qū)“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程培訓(xùn)基地。培訓(xùn)對象主要是淥口區(qū)貧困人口、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等就業(yè)困難群體。目前，該校共舉辦了107期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)人數(shù)6206人，培訓(xùn)合格率超過95%，推薦就業(yè)人數(shù)4020人。

 來自淦田鎮(zhèn)的肖偉連從事家政10多年了，以前做保姆，每月工資只有3000多元。通過培訓(xùn)，她拿到了育嬰師職業(yè)資格證書。在淥口區(qū)“第二屆家政服務(wù)行業(yè)職業(yè)技能”大賽中，肖偉連獲一等獎(jiǎng)，被授予淥口區(qū)“十大金牌育嬰員”的榮譽(yù)稱號(hào)。

 “感謝政府給我學(xué)習(xí)一技之長的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在收入穩(wěn)定，家里條件好起來了。”肖偉連笑道，現(xiàn)在的薪酬最高達(dá)到了每月9800元。

 像彭利紅、肖偉連這樣通過從事家政行業(yè)走出困境的人還有很多，他們的經(jīng)歷只是淥口區(qū)家政業(yè)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的縮影。

 淥口區(qū)人社局局長張興介紹，自2019年開始，淥口區(qū)連續(xù)3年舉辦了家政從業(yè)人員職業(yè)技能大賽，充分展示家政從業(yè)人員形象，輸送了一大批優(yōu)秀家政工外出務(wù)工，解決了一大批農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，提高了“淥口金牌月嫂”“淥口金牌家政員”家政品牌知名度。

 做專+做精，升級淥口家政工品牌

  淥口區(qū)距離株洲主城區(qū)非常近，自駕10多分鐘就抵達(dá)，搭乘公交車也只需30分鐘左右。隨著我市交通基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，該區(qū)與株洲主城區(qū)的聯(lián)系將更加緊密。淥口區(qū)農(nóng)村地區(qū)人口較多，勞動(dòng)力市場非?；钴S。而家政工崗位幾乎沒有門檻設(shè)置。很多的農(nóng)村地區(qū)富余勞動(dòng)力，愿意接受短期培訓(xùn)后加入家政行業(yè)賺錢。

 數(shù)據(jù)顯示，淥口區(qū)工商注冊家政服務(wù)企業(yè)有31家，其中，公司類22家，個(gè)體類9家。近幾年，區(qū)總工會(huì)和區(qū)人社局通過“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”項(xiàng)目開設(shè)免費(fèi)的育嬰員、養(yǎng)老護(hù)理員等培訓(xùn)班，3619人通過培訓(xùn)取得家政從業(yè)資格，就業(yè)推薦率超過85%，從業(yè)人員收入3000元至萬元不等，市場供不應(yīng)求，涌現(xiàn)出一大批就業(yè)典型。

 淥口區(qū)副區(qū)長杜益說，下一階段，該區(qū)將在“青春淥口·創(chuàng)業(yè)新城”指引下，繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，對家政工特色勞務(wù)品牌給予相應(yīng)扶持，在金牌護(hù)理員的基礎(chǔ)上，發(fā)展諸如管家、物業(yè)管理、保潔、早教服務(wù)、家居裝飾等家政工品牌，不斷提升勞務(wù)品牌效應(yīng)，帶動(dòng)更加充分更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

 市人社局總會(huì)計(jì)師羅芳希望，淥口區(qū)持續(xù)擦亮“淥口家政工”特色勞務(wù)品牌底色，向全省、全國特色勞務(wù)品牌看齊。與此同時(shí)，職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校不要撒胡椒面，而是立足自身優(yōu)勢，從“專、精、細(xì)、實(shí)”層面發(fā)力，提升自身培訓(xùn)能力和水平，促進(jìn)學(xué)員勞動(dòng)技能提升。人社部門也會(huì)與各相關(guān)部門一起努力，撐起家政工的面子，讓他們在從業(yè)過程中擁有獲得感、幸福感。

 淥口146名家政工同臺(tái)競技

 11月18日、19日，淥口區(qū)舉行了第三屆家政服務(wù)行業(yè)職業(yè)技能競賽，該區(qū)146名家政工同臺(tái)競技。

 此次比賽由淥口區(qū)總工會(huì)、淥口區(qū)人社局聯(lián)合主辦。競賽為期兩天，設(shè)育嬰員和養(yǎng)老護(hù)理員兩個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容由理論知識(shí)和操作技能兩部分組成，分別占總分的30%和70%，根據(jù)理論知識(shí)競賽成績各取前50名進(jìn)入操作技能競賽。

 此次大賽，既對該區(qū)家政服務(wù)行業(yè)員工技能水平進(jìn)行了一次大檢閱，又進(jìn)一步提高了“淥口家政工”這一特色勞務(wù)品牌影響力。比賽中，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的選手將被授予“淥口區(qū)金牌育嬰員”或“淥口區(qū)金牌養(yǎng)老護(hù)理員”稱號(hào)，參加比賽表現(xiàn)優(yōu)秀、且理論知識(shí)和操作技能競賽成績均合格的選手，將被授予優(yōu)勝獎(jiǎng)。