8月12日上午，廣東省人社廳就業(yè)局夏義兵局長率省人社廳政策研究處處長劉海山，省衛(wèi)生健康委人口家庭處副處長謝裕華，省就業(yè)服務管理局綜合科科長黃耀，省就業(yè)服務管理局創(chuàng)業(yè)科科長黃蔚珊一行5人光臨深圳市家庭服務業(yè)協(xié)會調(diào)研。

　　夏局長開門見山地介紹了本次調(diào)研的內(nèi)容是：專題調(diào)研內(nèi)容包括“南粵家政”工程實施情況、本地家政服務行業(yè)企業(yè)、從業(yè)人員、培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)等基本情況，特別是實施“信用體系、標準體系、保障體系、產(chǎn)業(yè)體系”四大行動計劃和“居家服務、母嬰護理服務、養(yǎng)老護理服務、病患照護服務”四大重點培訓項目等重點工作任務情況存在問題，短板和有關(guān)意見建議。調(diào)研的目的既為盡快出臺“廣東省促進家政服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見”做好前期準備。

　　會上，深圳市家庭服務業(yè)發(fā)展協(xié)會孫景濤會長就領導們關(guān)心的家政服務員工制“推行難、進展慢”的問題做了分析和提出了解決建議。孫會長說，家政服務行業(yè)是微利行業(yè)，實行員工制，一定能夠促進職業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展;但企業(yè)的綜合成本太高，如“生育假、病假、各類節(jié)假日”的帶薪工資，服務員待崗期間的工資，福利待遇費用等等，使得企業(yè)的壓力很大、包袱很重，可以說根本承擔不了。政府推進員工制發(fā)展，就要將員工制企業(yè)的扶持力度提高到能夠承受成本的程度，極大地調(diào)動企業(yè)執(zhí)行員工制的積極性。

　　孫會長還說，家政服務高質(zhì)量發(fā)展，增加行業(yè)的聚合度是關(guān)鍵，行業(yè)高度聚合，是要付出巨大的代價和成本，政府應加大力度扶持大型龍頭企業(yè)，樹立品牌，才能逐步實現(xiàn)良弊驅(qū)逐劣弊，是行業(yè)得以高質(zhì)量發(fā)展。

　　深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)處譚燕副處長、公共就業(yè)服務中心胡曉部長陪同省人社廳領導一同調(diào)研。