市面上有那種離職依然和雇主保持良好聯(lián)系的保姆，也有那種能讓雇主每年漲一萬年終獎(jiǎng)的。當(dāng)然也有那種一天都不想任用的、讓雇主十分頭疼，甚至產(chǎn)生糾紛的保姆。

產(chǎn)生這種情況的原因歸根到底還是因?yàn)楸Ｄ返姆?wù)質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度，家政市場那么紅火，為什么找一個(gè)好保姆那么難呢？該如何讓保姆都能踏實(shí)干活？

第一、加強(qiáng)管理

阿姨不踏實(shí)干活，一方面有阿姨自身的問題，另一方面是缺少管理，所以選擇阿姨時(shí)盡量選擇靠譜的家政公司，口碑好的，家政公司要有對阿姨的監(jiān)管能力，家政公司對阿姨會有一定的要求，并且會監(jiān)管和進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并且，不合適可以調(diào)換。而不是阿姨上戶之后就撒手不管了，如果暫時(shí)不想換阿姨，可以跟當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)簽單的家政公司員工反映，由他們來提醒阿姨。

第二、行為規(guī)范

除了家政公司對阿姨的監(jiān)管和要求，雇主也可根據(jù)自家情況立一些規(guī)矩，比如工作時(shí)間表、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律。畢竟保姆是一份職業(yè)，作為雇主有權(quán)制定一些規(guī)則，保證阿姨能夠按照預(yù)期完成工作。

第三、尊重與獎(jiǎng)勵(lì)

不管是什么行業(yè)，什么公司。對員工進(jìn)行鼓勵(lì)，并且尊重員工才能夠長久下去。而保姆工作只是把工作場所從公司換到每門每戶而已。首先阿姨的能力跟工作報(bào)酬是成對比，阿姨工作好，可適當(dāng)給予肯定，讓阿姨有個(gè)愉快的工作氛圍。

彼此真誠對待，阿姨的服務(wù)態(tài)度自然會有所提升。