家政公司提升服務(wù)水平、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)敬業(yè)精神的新嘗試。不斷有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生在各家政學(xué)企業(yè)擔(dān)任中層管理職務(wù)，為行業(yè)帶來新鮮血液和現(xiàn)代管理理念。","31:2"],[20,"\n","24:\"GJUr\""],[20,"\n","24:\"5mEW\""],[20,"佛山家政業(yè)出現(xiàn)90后生力軍","31:2|8:1"],[20,"\n","24:\"4IXv\""],[20,"\n","24:\"4bt7\""],[20,"近年來，佛山家政行業(yè)的年輕實(shí)力明顯增強(qiáng)，其中很大一部分年輕從業(yè)者集中在育嬰托管行業(yè)。","31:2"],[20,"\n","24:\"JSrV\""],[20,"隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和“三胎政策”的實(shí)施，人們對(duì)家政服務(wù)的需求越來越大。隨著服務(wù)提供者地位和薪資待遇的逐步提升，佛山家政服務(wù)工作者正在迎來年輕人，包括“90后”甚至“00后”。","31:2"],[20,"\n","24:\"ziOw\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/r7BwhJ9VzALwBRW9.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"620\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"413\"|ori-width:\"620\""],[20,"\n","24:\"X8Cs\""],[20,"\n","24:\"kw4f\""],[20,"\n","24:\"Phht\""],[20," 人們對(duì)科學(xué)育兒的要求越來越高，受過高等教育的年輕人更容易承擔(dān)相應(yīng)的工作。同時(shí)，年輕媽媽也更有責(zé)任心，對(duì)相關(guān)育兒工作有更好的了解。隨著三胎政策的實(shí)施，育兒需求將會(huì)增加，年輕父母對(duì)育兒機(jī)構(gòu)的依賴程度會(huì)更高。近年來，佛山家政行業(yè)的年輕實(shí)力明顯增強(qiáng)，其中很大一部分年輕從業(yè)者集中在育嬰托管行業(yè)，母嬰服務(wù)領(lǐng)域的年輕從業(yè)者也在逐漸增加。","31:2"],[20,"\n","24:\"RErN\""],[20,"\n","24:\"QM4a\""],[20,"年輕人青睞家政服務(wù)業(yè)","31:2|8:1"],[20,"\n","24:\"5rLn\""],[20,"\n","24:\"sU03\""],[20,"除了可觀薪酬的吸引，年輕從業(yè)者對(duì)行業(yè)未來的發(fā)展前景和發(fā)展方向有著更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考。今年34歲的余俊健在5年前就成為了一名養(yǎng)老院護(hù)理員，目前在順德一家養(yǎng)老院工作。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"pcTX\"|linespacing:\"150\""],[20,"\n","24:\"URPH\"|linespacing:\"150\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/xVhDswp8a1fFWCHX.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"620\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"413\"|ori-width:\"620\""],[20,"\n","24:\"eF5K\"|linespacing:\"150\""],[20,"\n","24:\"QUU6\"|linespacing:\"150\""],[20," “在老齡化趨勢(shì)日益凸顯的今天，選擇從事養(yǎng)老行業(yè)有著不錯(cuò)的前景，工作發(fā)展要緊跟著社會(huì)發(fā)展走向。”余俊健很看好養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的發(fā)展，他認(rèn)為，“未來養(yǎng)老行業(yè)應(yīng)該更多地融入互聯(lián)網(wǎng)思維，將養(yǎng)老院養(yǎng)老和居家養(yǎng)老相結(jié)合，改善養(yǎng)老資源供給不足的現(xiàn)狀。”","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"TDB9\""],[20,"\n","24:\"TnJU\""],[20,"員工制成為家政公司標(biāo)配","31:2|8:1"],[20,"\n","24:\"q7m0\""],[20,"\n","24:\"TMVK\""],[20,"發(fā)展員工制家政企業(yè)，將家政服務(wù)納入職業(yè)技能提升行動(dòng)工作范疇，在社保、體檢服務(wù)、居住條件改善等方面給予家政服務(wù)人員多重保障，意味著廣大家政從業(yè)人員成為“單位人”，不再?zèng)]人管、沒人疼，其職業(yè)身份認(rèn)同感和職業(yè)歸屬感也將得到提升。","0:\"%23121212\"|27:\"12\"|31:2"],[20,"\n","24:\"U0gU\""],[20,"\n","24:\"G6Qt\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/wcm8OQCd85TqFAnY.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"620\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"413\"|ori-width:\"620\""],[20,"\n","24:\"RbfS\""],[20,"\n","24:\"K2dR\""],[20,"另一方面，在崗家政服務(wù)人員每?jī)赡曛辽俚谩盎貭t”培訓(xùn)一次，家政服務(wù)從業(yè)人員可通過高職擴(kuò)招專項(xiàng)考試、專升本等多種渠道提升學(xué)歷等，既可以讓從業(yè)者干得安心，也能讓購(gòu)買服務(wù)的家庭用得放心。","0:\"%23121212\"|27:\"12\"|31:2"]]">

家政服務(wù)的定義，對(duì)于很多人來說就是做家務(wù)、帶孩子，工作人員都是四五十歲的阿姨們。其實(shí)，隨著家政服務(wù)的開拓發(fā)展，育嬰早教等新型服務(wù)爆發(fā)增長(zhǎng)，越來越多的年輕人加入家政服務(wù)行業(yè)，成為家政圈的生力軍。

寧波吸引年輕人加入家政圈

寧波家政服務(wù)公司一直與寧波家政學(xué)學(xué)院合作，對(duì)家政學(xué)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)。每年有三分之一的學(xué)生在公司實(shí)習(xí)。為了吸引畢業(yè)生，還創(chuàng)新建立了合伙人制度。目前，公司已招聘寧波家政學(xué)院5名畢業(yè)生入隊(duì)。

 從校企合作、學(xué)歷教育等角度吸引年輕人加入“家政圈”，正成為寧波家政公司提升服務(wù)水平、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)敬業(yè)精神的新嘗試。不斷有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生在各家政學(xué)企業(yè)擔(dān)任中層管理職務(wù)，為行業(yè)帶來新鮮血液和現(xiàn)代管理理念。

佛山家政業(yè)出現(xiàn)90后生力軍

近年來，佛山家政行業(yè)的年輕實(shí)力明顯增強(qiáng)，其中很大一部分年輕從業(yè)者集中在育嬰托管行業(yè)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和“三胎政策”的實(shí)施，人們對(duì)家政服務(wù)的需求越來越大。隨著服務(wù)提供者地位和薪資待遇的逐步提升，佛山家政服務(wù)工作者正在迎來年輕人，包括“90后”甚至“00后”。

 人們對(duì)科學(xué)育兒的要求越來越高，受過高等教育的年輕人更容易承擔(dān)相應(yīng)的工作。同時(shí)，年輕媽媽也更有責(zé)任心，對(duì)相關(guān)育兒工作有更好的了解。隨著三胎政策的實(shí)施，育兒需求將會(huì)增加，年輕父母對(duì)育兒機(jī)構(gòu)的依賴程度會(huì)更高。近年來，佛山家政行業(yè)的年輕實(shí)力明顯增強(qiáng)，其中很大一部分年輕從業(yè)者集中在育嬰托管行業(yè)，母嬰服務(wù)領(lǐng)域的年輕從業(yè)者也在逐漸增加。

年輕人青睞家政服務(wù)業(yè)

除了可觀薪酬的吸引，年輕從業(yè)者對(duì)行業(yè)未來的發(fā)展前景和發(fā)展方向有著更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考。今年34歲的余俊健在5年前就成為了一名養(yǎng)老院護(hù)理員，目前在順德一家養(yǎng)老院工作。

 “在老齡化趨勢(shì)日益凸顯的今天，選擇從事養(yǎng)老行業(yè)有著不錯(cuò)的前景，工作發(fā)展要緊跟著社會(huì)發(fā)展走向。”余俊健很看好養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的發(fā)展，他認(rèn)為，“未來養(yǎng)老行業(yè)應(yīng)該更多地融入互聯(lián)網(wǎng)思維，將養(yǎng)老院養(yǎng)老和居家養(yǎng)老相結(jié)合，改善養(yǎng)老資源供給不足的現(xiàn)狀?！?/span>

員工制成為家政公司標(biāo)配

發(fā)展員工制家政企業(yè)，將家政服務(wù)納入職業(yè)技能提升行動(dòng)工作范疇，在社保、體檢服務(wù)、居住條件改善等方面給予家政服務(wù)人員多重保障，意味著廣大家政從業(yè)人員成為“單位人”，不再?zèng)]人管、沒人疼，其職業(yè)身份認(rèn)同感和職業(yè)歸屬感也將得到提升。

另一方面，在崗家政服務(wù)人員每?jī)赡曛辽俚谩盎貭t”培訓(xùn)一次，家政服務(wù)從業(yè)人員可通過高職擴(kuò)招專項(xiàng)考試、專升本等多種渠道提升學(xué)歷等，既可以讓從業(yè)者干得安心，也能讓購(gòu)買服務(wù)的家庭用得放心